Jelikož je nyní tolik nabídek práce na trhu, stále více zaměstnanců opouští svá dosavadní zaměstnání a vydávají se vstříc něčemu zcela novému. Stále více lidí chce změnit svou práci, a to především z toho důvodu, že vědí, že tolik nabídek práce už na trhu dlouho nebude, že už nebude možnost začít působit v oboru, v němž se odmítalo z důvodu toho, že nebylo dosaženo konkrétní požadované vzdělání. Dnes je o schopné pracovníky takový zájem, že se nabízí i rekvalifikace, aby se obsadila volná pracovní pozice. A tak zejména zmiňovaní schopní pracovníci mají eso v rukávu.
Doby, kdy si zaměstnavatelé vybírali své zaměstnance, je aktuálně pryč. V České republice stále vládne zaměstnanecká krize, což přivedlo hlavně zaměstnavatele do matové pozice. Jelikož pracovníků není, mnozí zaměstnavatelé se snaží přeplácet konkurenci nebo se snaží nabízet to, co konkurence nenabízí.
Pravdou je, že stále více lidí začíná svá dosavadní zaměstnání opouštět, jak již bylo zmíněno, a jdou si konečně splnit svůj sen, o kterém sní už dlouhá léta. Otázkou je, podle čeho si následné další zaměstnání vybírají.
Musí je to bavit
Lidé vybírající si nové zaměstnání hledají hlavně takovou práci, která by je naplňovala a samozřejmě také bavila. Důvodem změny je hlavně touha po tom dělat to, co je doopravdy baví a co je naplňuje.
Samozřejmě v dalším případě hrají roli i další faktory, jako je plat nebo benefity. Kupodivu je na prvním místě nabízený benefit než platové ohodnocení. Lidé dnes vědí, že zaměstnavatelé jsou ochotni zaplatit opravdu velké sumy peněz, a tak se zajímají hlavně o nabízené benefity, které každý zaměstnavatel nabízí ve zcela jiném měřítku.
I hodnocení firem hraje roli
To, jakou mají zkušenost se společností klienti nebo pracovníci dané společnosti, hraje dnes také roli. Lidé si před schůzkou nebo pohovorem pročtou hodnocení firemnebo firemní zkušenosti, aby si alespoň trochu vytvořili obrázek o firmě, do které jdou.